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2022年下半年江苏南京江北新区公开招聘骨干教师公告【16人】
【 #教师招聘# 导语】2022年下半年江苏南京江北新区公开招聘骨干教师16人，报名时间：2022年11月21日9：00至2022年12月11日17：00。 现将招聘公告原文发布如下： 为更好地选拔优秀适岗人才，充实教师队伍，优化师资结构，南京江北新区管理委员会教育和社会保障局所属公办学校现面向社会公开招聘16名编制内骨干教师。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，现就有关事项公告如下： 一、招聘岗位 ***隐藏网址*** 二、招聘条件 （一）应聘人员应具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；无违法违纪行为，具有良好的品行和职业道德； 2.具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业，具有良好的教师素质； 3.具备本科及以上学历，取得相应的教师资格证书。一级教师职称的年龄为1982年11月30日以后出生；高级教师及以上职称的年龄为1977年11月30日以后出生，条件特别优秀者年龄可适当放宽； 4.报考岗位编号101至103岗位的，须具有高级教师及以上职称，并具有省特级教师、设区市学科带头人或相当层次骨干教师称号； 5.报考岗位编号201至213岗位的，须具有一级教师及以上职称，并具有区（县）级及以上学科带头人称号，或区（县）级及以上优秀青年教师称号，或在设区市及以上教育（教研）主管部门组织的教学竞赛中获二等奖及以上奖项； 6.具备报考岗位要求的其他资格条件（详见《岗位信息表》)。 （二）有下列情形之一的，不得应聘： 1.现役军人、普通高校在读人员； 2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位； 4.根据江苏省关于特级教师管理的有关规定，截止2023年7月31日前未满约定服务期的江苏省特级教师； 5.其他有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 三、招聘程序 （一）报名 1.报名、材料及照片上传时间:2022年11月21日9：00至2022年12月11日17：00。 ***隐藏网址*** 报考者进入报名系统后，须仔细阅读“网上报名诚信协议”，按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。 3.报名提交材料： （1）提交网上下载填写的《南京江北新区2022年下半年公开招聘骨干教师报名表》（附件2）； （2）本人有效居民身份证（正反面）； （3）本科及以上学历、学位证书；学历证书电子注册备案表或高等教育学历认证报告；国（境）外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书； （4）本人专业技术职务资格证书（）、教师资格证书； （5）本人所获荣誉及代表个人业绩的材料，限5件，重点应提交报考岗位要求骨干称号、竞赛获奖等证明材料，此类证明材料均应提供证书或文件，其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料无效。 （6）报考岗位编号101至103岗位的考生还须提交以下材料（其他岗位可不提交）：能代表本人的教科研成果的论文、论著，限5篇，其中发表的论文材料包括杂志封面、有期刊号的页面、封底、本人发表的论文，原则上需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，通过国家新闻出版总署网站进行期刊信息查询并打印查询页面，通过“万方数据资源系统”、“清华同方”、“中国知网”、“维普中文科技期刊数据库”等主流数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面，获奖论文须为教育（教研）主管部门组织的区（县）级及以上二等奖论文；本人讲座、公开课材料，须为区（县）级及以上，限5件；课题材料，须为设区市及以上，提交材料包括立项及结题证书，研究成果等，限5件；指导学生参加设区市教育主管部门组织的学科竞赛材料（限5件）。 以上材料除报名表外，其余均须提供原件扫描件。 4.有关要求： （1）只能选择一个单位的一个岗位报名。 （2）所学专业须符合所报学科要求。 （3）现任教学段、学科与应聘学段、学科一致。 （4）骨干教师学科类别及竞赛学科须和现任学段、学科一致。 （5）骨干称号、获奖、职称等时间截止2022年11月30日。 （二）资格初审 招聘单位对网上报名的人员，进行报考资格初审。 资格初审时间：2022年11月21日10：00—12月12日16:00。 应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间：2022年11月21日10:00—12月13日12:00； 资格初审单位及其主管部门对资格初审异议的处理时间：2022年11月21日10:00—12月13日18:00。 （三）信息查询 应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名平台查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位（初审一旦通过，不得改报）。 （四）缴费确认 通过资格初审的应聘人员，在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币100元(苏价费函﹝2007﹞146号)。未按期进行缴费确认者视为自动放弃。 缴费确认时间：2022年11月21日10：00至12月14日12：00。 （五）调整或核减计划 岗位信息表编号101至103岗位不设开考比例，其他岗位笔试开考比例为1:3，如出现部分岗位未达开考比例，根据学校紧缺专业情况，结合实际用人需求，经事业单位人事综合管理部门同意后，可降低开考比例或核减、调整相应招聘计划。招聘计划调整和核减情况，将在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网发布。 报名结束后，报考被取消岗位且成功缴费的应聘人员，可于2022年12月16日9：00-12：00登录报名平台补报符合条件的其他岗位。 （六）准考证打印 通过资格初审且网上缴费成功者请于笔试前3日内登录报名平台，自行下载打印准考证。 网上报名技术咨询及准考证打印问题，请电话咨询：025-89616186（8:30-11:30，14:00-17:00）。 （七）考试方式和实施办法 编号101至103岗位的招聘考试采取教学实绩成果评分和面试相结合的方式。 编号201至213岗位的招聘考试采取笔试和面试相结合的方式。 1.教学实绩成果评分。报考编号101至103岗位的考生参加教学实绩成果评分。教学实绩成果评分由江北新区教育和社会保障局组织专家对资格初审合格人员报名提交的教学实绩成果（含骨干教师称号、综合表彰、论文、学科竞赛等）进行综合评分。教学实绩成果总分为100分，合格线为60分。 2.笔试。报考编号201至213岗位的考生须参加笔试。 （1）笔试内容和总分：笔试内容为学科专业知识，总分为100分，合格线为60分。 （2）笔试时间和地点：时间初定为2022年12月25日。具体时间、地点以准考证标注的为准。 应聘人员须携带准考证、身份证参加考试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”，笔试当天“苏康码”为绿码，行程码无异常，且能够提供开考前48小时内（以采样时间为准）新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明（纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示截图打印的纸质件均可，必须含采样时间、姓名信息），经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。 以上安排将根据防疫最新要求适时调整，并在南京江北新区教育信息网发布通知，请考生密切关注并严格执行。 本次招聘骨干教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。 （3）笔试成绩查询。应聘人员可于2022年12月27日凭本人有效居民身份证号和准考证号，登录报名平台查询成绩并打印。 3.面试。面试人选在教学实绩成果评分、笔试合格者中，从高分到低分，按本次招聘岗位（学科）需求数的1:3比例确定，教学实绩成果评分、笔试合格人选不足3人的岗位，按实际合格人数确定面试人选。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。 （1）资格复审。面试前，招聘单位负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，将在南京江北新区教育信息网公布。资格复审时，应聘人员须携带网上报名时上传的所有材料的原件及复印件。 资格复审合格者进入面试，资格复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的教学实绩评分、笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。 （2）面试。面试在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区教育和社会保障局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。 面试主要考核应聘者的教育理念及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为80分，低于合格线者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。面试形式为课堂教学或模拟课堂教学和综合答辩（课堂教学或模拟课堂教学占90%，综合答辩占10%）。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。 4.总成绩计算。按教学实绩成果评分成绩、笔试成绩占30%，面试成绩占70%，计算总成绩。 （八）体检、考察 面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1的比例确定进入体检人选。如总成绩相同，可由招聘单位通过组织加试来确定参加体检人员。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 对体检合格人员由招聘单位按照相关规定对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。 （九）公示、聘用 江北新区教育和社会保障局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。 对公示无异议人员，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。 因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。 （十）相关待遇 聘用人员享受国家规定的工资、福利、待遇，具有高级教师及以上职称，并具有省特级教师、设区市学科带头人或相当层次骨干教师称号的，还可一次性享受30—70万元的科研和安置费用，或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法（试行）》的相关政策。非南京市评选的骨干教师（江苏省特级教师除外）入职后需按相关要求转评，转评后享受江北新区骨干教师专项奖励政策。不解决聘用人员配偶工作等问题。 （十一）防疫要求 应聘人员参加笔试、资格复审、面试、体检、考察等工作，需按照招聘单位通知，执行我市最新疫情防控有关要求。 四、招聘纪律 应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。 应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。 招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。 五、本公告由南京江北新区管理委员会教育和社会保障局负责解释。 六、招聘咨询与监督 招聘咨询： 南京江北新区管理委员会教育和社会保障局：025-58155705、025-69761621 招聘监督： 中共南京江北新区工作委员会党群工作部：025-88029228 1.南京江北新区2022年下半年公开招聘骨干教师岗位信息表 2.南京江北新区2022年下半年公开招聘骨干教师报名表 南京江北新区管理委员会教育和社会保障局 2022年11月18日 2022年下半年江苏南京江北新区公开招聘骨干教师16人报名入口 原文标题：南京江北新区2022年下半年公开招聘骨干教师公告***隐藏网址***
咸阳事业单位招聘2022
1.最新的咸阳事业单位招考信息，共招募278名硕士研究生工作人员，考生可以在咸阳市人民政府网站和咸阳市人力资源和社会保障局这三个网站查看最新的招考信息，了解报名的具体条件，小编将本次招考的基本条件也给大家整理了一下。
2.首先报考的考生需要是中国国籍，其次是考生的品行道德不能存在问题，需要遵守宪法和法律，考生的报考年龄需要在18周岁以上，35周岁以下，最重要的是，考生需要具备招考岗位所需要的学历、专业和技能条件。最后考生需要适应招考岗位的所要求的的身体条件和其他条件。
咸阳事业单位招聘2022
公务员考试网_南京事业单位招聘2022
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招聘情况
公务员考试网_南京事业单位招聘2022大型只考一次，招聘710人，主要有管理岗、技能岗和工勤岗。
2022年考试时间是4月16日，报名时间是2022年3月18日9:00-3月22日16:00。每年招聘时间具体以南京市人力资源和社会保障局的招聘公告为主。
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时间安排
公务员考试网_南京事业单位招聘2022的时间安排如下：
报名、照片上传时间：2022年3月18日9:00-3月22日16:00。
资格初审时间：2022年3月18日9:00-3月23日16:00。
资格初审异议陈述申辩时间：2022年3月18日-3月24日9:00-12:00，14:00-16:00。
资格初审异议的处理时间：2022年3月18日-3月24日9:00-12:00，14:00-18:00。
缴费确认时间：2022年3月18日9:00至3月25日16:00。
笔试日期：2022年4月16日。
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考试科目
公务员考试网_南京事业单位招聘2022笔试科目是《综合知识和能力素质》。
管理类岗位的笔试类别为管理类；
通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类（会计、审计）、经济类（统计及其他经济）、英语类和其他专技类；
通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理类岗位的笔试内容相同；
工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。
公务员考试网_南京事业单位招聘2022
2023年南京市高淳区湖滨高级中学公开招聘教师公告
报名时间截止(2023年2月27日12:00)后，不再接受考生报名或补充材料。为避免网络拥堵，请考生尽早报名。2.有关要求①应聘人员仔细阅读“网上报名诚信协议”，按招聘学科要求和网上提示，如实填报个人信息，提交的报考申请材料应当真实、准确、清晰，报名表中所填专业应与就业推荐表、毕业证一致。凡弄虚作假者，一经查实，一律取消考试或聘用资格。②招聘岗位(学科)对应的专业需求表详见《南京市高淳区湖滨高级中学2023年2月公开招聘教师岗位信息表》(附件1)3.上传材料要求①所有报考者须上传有效身份证(正反面)原件，报名与考试时使用的身份证必须一致。②2023届毕业生：须上传毕业生就业推荐表和教育部学籍在线验证报告(中国高等教育学生信息网下载)、教师资格证(尚未取得可不上传)。硕士研究生还须上传本科毕业证书、学位证书，博士研究生还须上传本科和硕士的毕业证书、学位证书。③2021-2022届毕业生：：须上传毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)、教师资格证书。硕士研究生还须上传本科毕业证书、学位证书，博士研究生还须上传本科和硕士的毕业证书、学位证书。此外，上述第②③条中，本科毕业生如所提供的学籍在线报告或学历证书电子注册备案表无法体现师范类的，另需提供高校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明;研究生专业为课程与教学论的考生，需提供研究生在读期间的成绩单(加盖高校教务处公章)佐证具体学科方向。④具有3年及以上教学工作经历的本科及以上学历毕业生：须上传毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)、教师资格证书。硕士研究生还须上传本科毕业证书、学位证书，博士研究生还须上传本科和硕士的毕业证书、学位证书。还须上传3年以上相应教学岗位的工作经历证明(含单位证明和社保缴费凭证。其中单位证明中须明确为从事教学岗位，社保缴费凭证须能反映相应工作经历)。具有中小学一级职称，且获得市级赛课二等奖及以上或获得与所应聘学段学科相符的县(区)级及以上“学科教学带头人”、“优秀青年教师”等学科称号的，还须上传职称证书和相关荣誉证书。⑤所有上传材料均需提供原件的清晰扫描件(jpg格式，大小不超过1MB)，照片上传要求为本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。(二)资格初审招聘单位将根据具体岗位条件对报名者进行资格初审。资格初审时间为：2023年2月16日9：00至2月27日17：00。应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名网址查询是否通过资格初审。(三)信息查询应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名网站查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可补充材料或改报符合资格条件的其他岗位(初审一旦通过，不得改报)。(四)缴费确认通过资格初审的应聘人员，在报名平台通过微信支付的方式缴纳报名考试费人民币90元(苏价费函﹝2023﹞91号)。未按期进行报名确认并缴费者视为自动放弃。缴费确认时间：2023年2月16日8：00至2月28日17：00。(五)核减(取消)计划各学科笔试开考比例原则上为1：3，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减或取消计划公告。对紧缺又确实难以形成竞争的学科，经市事业单位人事综合管理部门同意，可适当降低开考比例。(六)资格复审资格初审通过的考生须于2023年3月3日上午7:00-12:00到南京市高淳区湖滨高级中学(高淳区古檀大道8号)行政楼二楼学校办公室进行现场确认和资格复审。资格复审需应聘人员本人到现场，并提交以下材料：《南京市高淳区湖滨高级中学2023年2月公开招聘教师考试报名表》(附件2)，网上报名所有上传材料的原件(校验)和复印件(留存)。未在规定的时间内到指定地点进行资格复审的，视为自动放弃报考资格。通过资格复审的发放笔试考试证。(七)考试考试分为笔试、面试两个部分，由南京市高淳区湖滨高级中学按公开招聘有关规定统一组织实施。1.笔试笔试主要考查学科专业知识、专业素养。成绩为百分制，合格线为60分。笔试于2023年3月3日下午2：00—4：00进行，具体地点详见笔试准考证。未按要求参加笔试的，视为自动放弃。笔试成绩于笔试当日在学校大门口现场张贴公布。2.面试在笔试合格人员中，从高分到低分的顺序，按照岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定面试人员名单。面试由南京市高淳区湖滨高级中学根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试时间初定2023年3月4日，具体时间、地点将于笔试当日公布(请应聘人员注意保持报名时所留电话畅通)。未按要求参加面试的，视为自动放弃。面试采用模拟课堂、问题答辩和基本功考核的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。成绩为百分制，保留两位小数，合格线为60分。面试成绩当场告知应聘人员。3.总成绩计算总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩面试结束后当日在学校大门口公布，并于2个工作日内在高淳教育网、南京市高淳区湖滨高级中学网公布。(八)体检、考察根据面试合格人员总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘数1∶1比例确定进入体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照最新的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。有工作单位的人员需于体检前提供单位同意报考证明，如未在规定的时间内提供者取消体检、考察、聘用资格。体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。(九)公示、聘用招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、高淳区人民政府网、高淳教育网和南京市高淳区湖滨高级中学等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理有关聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。拟聘人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。四、招聘纪律应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。五、其他说明1.未按通知要求参加面试和体检、关闭填写的联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。2.为保持教师队伍的相对稳定，我校公开招聘的教师最低服务年限为3年(含试用期)。3.本次招聘由南京市高淳区湖滨高级中学负责解释。六、咨询监督咨询电话:南京市高淳区湖滨高级中学陈老师025-57357900，13851598829高淳区教育局组织人事科025-57338636监督电话:高淳区纪委监委派驻第一纪检监察组025-56801809南京市高淳区湖滨高级中学2023年2月14日附件：南京市高淳区湖滨高级中学2023年2月公开招聘教师岗位信息表.xls南京市高淳区湖滨高级中学2023年2月公开招聘教师考试报名表.doc***隐藏网址***