本文目录
- 埃森哲level11算什么级别
- 埃森哲的内部等级是怎么划分的
- 关于埃森哲成都分公司的薪资情况
- 埃森哲level9和10啥区别
- 在上海的埃森哲工作,不同等级工资水平是多少
- 埃森哲level10工资多少
- 埃森哲咨询公司怎么样
埃森哲level11算什么级别
普通员工级别。埃森哲内部依据工作能力和职称划分等级，社招的普通员工多为level12或者level11，具体看岗位和技术以及工作年限和经历，晋升略微受限制需要时间和机遇。
埃森哲的内部等级是怎么划分的
埃森哲内部依据工作能力和职称分为8个等级，从低到高以此为：1、LEVELH：实习生，要求：在校生。2、LEVELG：助理软件工程师，要求：刚毕业到工作一年内。3、LEVELF：软件工程师，要求：一年到三年。4、LEVELE：高级软件工程师，要求：工作三年到五年。5、LEVELD：项目组长，要求：六七年。6、LEVELC：助理管理。7、LEVELB：主管。8、LEVELA：高级主管。
关于埃森哲成都分公司的薪资情况
转正后工资只有2800左右，晋升等级有13个级别，转正后的员工就是13级，要升级超级困难，那种感觉就像前面吊了块肥肉，你却永远也吃不上。没有培训，也没有轮岗学习的机会，勾心斗角严重。不管正式员工还是实习生，人员流失率那是相当的高，基本每天都在换人，如果几个员工离职，那可能就是员工的问题，如果大批大批的员工离职，那是谁的问题，大家心里都有数。管理混乱，还不如一些小公司。请大家不要被那个所谓的世界500强光环骗了，多了解一下才好。
埃森哲level9和10啥区别
埃森哲的Level9和Level10主要在职位等级、经验和专业能力、管理能力方面存在区别。Level10是高级副总裁或高级合伙人，这一级别需要具备更丰富的经验和专业能力，能够处理复杂的业务问题。相较于Level9，Level10在制定和推行整体战略方面具有更高的独立性和影响力。Level9是副总裁或普通合伙人，这一级别需要具备行业和业务领域专业知识和经验。相较于Level10，Level9在对整体战略的制定和推行方面需要依赖更高层级的高管。总而言之，埃森哲的Level9和Level10在职位等级、经验和专业能力、管理能力方面有所不同，Level10相对于Level9具有更高的职位等级、更丰富的经验和专业能力以及更强的战略制定和推行能力。
在上海的埃森哲工作,不同等级工资水平是多少
D是埃森哲非CDC部门的，比如BPO的级别划分。
从上往下级别增高：
LEVEL H 相当于 Intern (实习生) 在校生。
LEVEL G 相当于 ASE（助理软件工程师） 刚毕业到工作一年左右。
LEVEL F 相当于 SE（软件工程师） 一年到三年。
LEVEL E 相当于 SSE（高级软件工程师） 工作三年到五年。
LEVEL D 相当于 TL （TeamLeader）六七年 。
LEVEL C 相当于 AM（助理Manager）。
LEVEL B 相当于 M（Manager）。
LEVEL A 相当于 SM（高级Manager）。
有表现非常突出的，会晋级比较快。
早期阶段：
1953年，安达信会计师事务所（Arthur Andersen）为帮助通用电气公司（GE）提高薪资处理效率，安装了美国第一台商用电脑，从此开创了数据处理时代，当时的项目领导人Joe Glickauf之后被称为是电脑和高科技咨询之父，为商业咨询开创了使用电脑和高科技解决问题的先河。
1989年，公司最终分拆为主营审计业务的安达信（Arthur Andersen）和主营咨询业的安盛咨询公司（Andersen Consulting），从此审计和咨询业务分离，安达信与安盛咨询均由位于瑞士的安达信全球合作协会（Andersen Worldwide Société Coopérative）管辖。
埃森哲level10工资多少
4500元到10000元。根据查询职友集得知，工资收入月薪4500元到10000元，年终奖：10000元、有五险一金、有社会保险、有住房公积金，上班时间准时上下班，周六周日均不加班。
埃森哲咨询公司怎么样
好。1、公司工作环境好，埃森哲咨询公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。2、福利待遇好，员工工资在5500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此埃森哲咨询公司好。
