本文目录
- 百色市人才网如何查看职称公示名单信息
- 2014年百色市事业单位考试准考证打印时间
- 广西壮族自治区百色市公安局2012招聘公告
- 2010百色事业单位招聘考试的成绩什么时候出来请给查询地址和详细时间 谢谢
- 2014百色市事业单位考试信息在哪查看
百色市人才网如何查看职称公示名单信息
百色市人才网在职称评审网查看职称公示名单信息。根据2022年度职称评审工作安排和自治区职称改革工作领导小组有关要求，为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定对百色市档案系列职称评审结果进行公示。公示期间为本公告发布之日起七个工作日。
2014年百色市事业单位考试准考证打印时间
您好，中公教育为您服务。（五）打印准考证通过资格审查并缴费成功的报考人员，可自行从网上报名系统打印报名登记表一式2份、准考证1份、并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市人事考试中心联系。准考证、报名登记表是报考的重要凭证，须妥善保管。打印时间： 2014年7月7日8:00—7月11日17:30。网上报名咨询电话：0776-2685106三、考试（一）公共科目笔试1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试由广西自治区人力资源和社会保障厅和广西人事考试院、广西招生考试院统一组织，由市人力资源和社会保障局、市教育局、市人事考试中心、市招生考试院统一组织实施，笔试以闭卷方式进行。市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的公共科目笔试为《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》两科。两科分值各100分，考试范围以《2014年度广西壮族自治区市、县事业单位公开招聘考试大纲》（详见附件3）为准。***隐藏网址***2.笔试时间：2014年7月12日（星期六）（1）市、县事业单位人员及机关工勤人员岗位公开招聘考试（除中小学教师考试外），公共科目笔试时间具体安排为：上午9:00—11:00 职业能力倾向测验下午15:00—17:00公共基础知识（2）中小学教师公开招聘考试，公共科目笔试时间具体安排为：上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识3.笔试地点：详见《准考证》。报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
广西壮族自治区百色市公安局2012招聘公告
据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》(百政发〔2012〕30号)规定，定于2012年7月7日面向社会公开招工作人员，拟计划公开招考聘用41个职位。为了确保这次公开招考聘用工作顺利进行，特制订本公告。国家公务员考试网现将家头事项公告如下： 一、招考聘用的基本条件 1.具有中华人民共和国国籍; 2.拥护中华人民共和国宪法; 3.18周岁以上、35周岁以下(1976年5月24日到1994年5月24日期间出生); 4.具有良好的道德品质; 5.具有正常履行职责的身体条件; 6.具有全日制国民教育大专以上学历; 7.具备招聘岗位规定的其他资格条件。 本次招考所涉及的户籍、工作年限和处罚年限等有关资格条件的时间计算，均以2012年 6 月9 日为截止日期，年限按足年足月累计。 (三)凡有下列情形之一者不得报考: 1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的; 2.受党纪、政纪处分尚未解除的; 3.曾被开除公职或学籍的; 4.因违法、违纪正被查处的; 5.在公务员招考或各类考试中有严重违反录用纪律行为的人员； 6.违反国家计划生育条例的； 7.在读的非2012年应届毕业生，新录用未满2年的公务员; 8.法律规定不得聘用其他情形的人员。 二、招考聘用的范围和对象 按用人单位招聘岗位要求所设定的范围和对象。 三、招考聘用的基本原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过文化考试、面试、专业测试或实际操作能力、政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。 四、报名和资格审查 （一）报名时间 2012年6月9日至2012午6月18日止。上午8：30-12:00; 下午15:00-17:30。 （二）报名地点 百色市人事考试中心(百色市右江区城东大道拉域小区、社保大厦路口前进200米，百色市人才市场二楼，联系电话:0776-2685106)。 （三）报名方式和资格审查 采取现场报名的形式，每位报考者只能报考一个岗位，报名时须携带本人身份证、毕业证、学位证等相关证件原件及复印件各一份、近期一寸免冠彩色照片3张，在职在编人员须提交所在用人单位及用人单位人事部门同意报考证明。报考人员须如实填写《百色市公安局互联网信息安全中心2012年公开招聘人员报名登记表》上的相关信息。 （四）领取《准考证》的时间和地点 经现场报名资格审查合格的考生，于2012年7月2日至5日凭本人身份证到百色市人事考试中心领取《准考证》，并按《准考证》载明的信息参加考试。 五、笔试和面试或专业技能测试时间及范围 招聘岗位与通过资格审查人数的开考比例不能少于1:3，达不到1:3开考比例需要开考的，由百色市公安局提出申请，报市人力资源和社会保障局核准后方可开考。招聘采取笔试和面试方式进行，报考人员参加考试时，须携带本人身份证和准考证方可参加考试，缺一不可。 （一）笔试 1.笔试时间: 2012年7月7日（星期六） 上午9：00—11：30 公共基础知识 下午15：00—17：00 职业能力倾向测验 2.考试地点：详见《准考证》（定在百色城）。 3.笔试范围: 《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。 《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。 4.成绩公布：7月12日由市人力资源和社会保障局统一在百色人才网公布。考生凭准考证号码查询公共科目笔试成绩。 5．笔试总成绩按百分制计算，笔试成绩占总成绩比重60%。 6.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。 （二）面试 1.进入面试的确定 根据招聘岗位专业的笔试分从高分至低分按不少于1∶3的 比例确定进入面试人选；个别岗位因报考人数少，达不到面试比例的，又确实需要补充人员的，必须经招聘单位上级主管部门审核，报市人力资源和社保障局同意后，才能进入面试程序。已确定参加的面试人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公告。进入面试的考生、时间、地点及相关事宜，由招聘单位通知参加面试的考生。 2.面试的组织与实施 面试工作方案由百色市公安局制定，报市人力资源和社会保障局审核后，组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由招聘单位、主管部门、人社部门以及外单位专家组成。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。 3．面试成绩按百分制计算。面试成绩在当天面试全部结束后公布，面试成绩占总成绩比重40%。 4.监督与指导 百色市公安局制定的面试工作方案，须报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督。 5.面试的命题由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。 （三）实行严格验证制度 进 入面试的报考者须按本《公告》规定携带全部报名手续原件，经人力资源和社会保障部门及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。验证时，提供的各项信息与证件材料原件要相符，在职在编人员须提供原单位、主管部门及政府人社行政部门同意报考证明材料。报考者的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及 材料不全、不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。 六、体检与考核 （一）体检 根据公共科目的笔试成绩+面试成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。 1.体检人员由百色市公安局或市人力资源和社会保障局组织到指定医院进行体检。各县（区）体检人员由百色市公安局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。 2.体检标准按照桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，有行业体检标准的按行业体检标准执行。 3.要高度重视体检工作，公开考生的体检结果。考生对体检结果有异议的可当即要求复查，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行体检。 （二）考核 体检结束后，市公安局根据总成绩和体检结果从高分到低分，按招聘岗位专业人数1:1的比例确定考核名单，考核工作由市公安局局、招聘单位具体组织实施，考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘人员资格条件进行复核。考核中出现不合格者，可从报考同一职位的其他人员按总成绩排序依次递补进行考核。 七、审批与聘用 （一）审批 1.市公安局根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公告7个工作日。 2.公告结果无异议的，由市公安局按照招聘计划人数、拟聘人员名单及审批材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。 （二）聘用 市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。 八、加强领导，严肃纪律 （一） 各级领导要高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次 招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。 （二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。 （三）笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。 （四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理： 1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； 2.应聘人员在考试考核过程中作弊的； 3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的； 4.招聘工作人员故意泄露考试题目的； 5.政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的； 6.违反《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》规定其他情形的。 对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。 对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。 （五）各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。 九、本公告由百色市人力资源和社会保障局负责解释 报考咨询电话：百色市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理科 0776－2841758 百色市人事考试中心 0776－2685106 监 督电 话：百色市人力资源和社会保障局 纪检组 0776-2835368
2010百色事业单位招聘考试的成绩什么时候出来请给查询地址和详细时间 谢谢
关于查询2010年度百色市公开招聘事业单位工作人员考试笔试成绩的通知 各位考生： 2010年度百色市公开招聘事业单位工作人员考试笔试成绩将于2010年10月15日在百色人才网（www.bsrcw.com）公布，考生可凭身份证号码和准考证号登陆查询系统查询个人成绩。 未尽事宜，另行通知。百色市人事考试中心二○一○年十月十一日咨询电话:百色市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科 0776－2841709百色市人事考试中心 0776 -2685106监督电话：百色市人力资源和社会保障局纪检组 0776-2835368
2014百色市事业单位考试信息在哪查看
您好，中公教育为您服务。二、报考程序(一)岗位查询各招聘单位具体的招聘人数、岗位、资格条件等详见附件1和附件2。***隐藏网址***报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位、专业技术资格等资格条件需要咨询时，请直接与资格审查单位联系，资格审查单位的咨询电话见相关的招聘岗位资格条件表（详见附件1和附件2）。（二）网上报名本次考试采取网上报名方式，不接受现场报名。报考人员登录百色人才网（www.bsrcw.com）的事业单位公开招聘工作人员网上报名系统（以下简称“网上报名系统”）进行报名，实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上交费、网上打印准考证。1.提交报考申请。报考人员登录指定的网络报名系统，在网上如实填写相关个人信息资料，提交报考申请。同时，报考人员应上传本人近期免冠1寸正面证件电子照片（格式为.jpg格式，大小为20KB以下）。报考人员只能选报一个岗位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信承诺书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。在职在编人员报考的须经原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定处理。网上报名时间： 2014年6月5日8：00—6月14日24：00。2.公共科目笔试岗位开考比例。岗位计划招聘人数与报考人数比例达到1∶3的方可开考。对于艰苦边远地区或少数民族地区，以及其他达不到1∶3比例需要开考的特殊岗位，由招聘单位提出申请，报同级人力资源和社会保障局审核，并经市人力资源和社会保障局批准后方可开考。无人报考或通过减少计划招聘人数仍达不到开考比例的岗位，将取消招聘计划，由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公布。3.网上查询资格审查结果及改报岗位。2014年6月5日8:00—6月16日17:30,报考人员请登陆网上报名系统查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他岗位。2014年6月5日8:00—6月14日24:00,报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以直接在网上改报其他岗位。2014年6月19日8:00—6月20日17:30,报考因达不到开考比例而不予开考的岗位且已通过资格审查、缴费成功的人员，可在网上进行资格查询并改报其他岗位。（三）资格审查方式及时间1.资格审查采取网上审查的方式。原则上，市直单位的网上资格审查工作由招聘单位及主管部门负责；县（区）级以下（含县（区）级）单位的网上资格审查工作由县（区）级人力资源和社会保障局、教育局负责组织招聘单位实施审查。网上资格审查时，要严格依据公告规定的岗位资格条件和报考人员在网上填报的信息（报考人员在网上资格审查期间不需寄送纸质的报考申请材料），及时在网上对报考申请材料进行审查，并在报考人员报名次日起2个工作日内在网上提出审查意见。其中，对2014年6月19日8:00—6月20日17:30改报岗位的报考人员，应在报名当日提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由。招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。招聘单位应严格按照公告的岗位资格条件对报考人员进行资格审查，如审查造成失误的，由招聘单位承担相应责任。资格审查时间：2014年6月5日8:00—6月15日17:30；6月19日8:00—6月20日17:30。（四）网上缴费通过资格审查的报考人员须在网上报名系统缴纳报名考试费（考试费50元/科，共100元）。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考资格。对报考因达不到笔试开考比例而不予开考的岗位且改报未成功的人员，百色市人事考试中心将按照考生原支付账号通过网上银行系统退还其报名考试费。具体缴费和退还报名考试费的方式见《报考指南》。网上缴费时间：2014年6月5日8:00—6月16日17:30。（五）打印准考证通过资格审查并缴费成功的报考人员，可自行从网上报名系统打印报名登记表一式2份、准考证1份、并按要求填写报名登记表中的相关内容。打印中如遇到问题，请与百色市人事考试中心联系。准考证、报名登记表是报考的重要凭证，须妥善保管。打印时间： 2014年7月7日8:00—7月11日17:30。网上报名咨询电话：0776-2685106三、考试（一）公共科目笔试1.公共科目笔试的科目和分值。公共科目笔试由广西自治区人力资源和社会保障厅和广西人事考试院、广西招生考试院统一组织，由市人力资源和社会保障局、市教育局、市人事考试中心、市招生考试院统一组织实施，笔试以闭卷方式进行。市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的公共科目笔试为《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》两科。两科分值各100分，考试范围以《2014年度广西壮族自治区市、县事业单位公开招聘考试大纲》（详见附件3）为准。***隐藏网址***2.笔试时间：2014年7月12日（星期六）（1）市、县事业单位人员及机关工勤人员岗位公开招聘考试（除中小学教师考试外），公共科目笔试时间具体安排为：上午9:00—11:00 职业能力倾向测验下午15:00—17:00公共基础知识（2）中小学教师公开招聘考试，公共科目笔试时间具体安排为：上午9:00—11:00 教育学与教学法基础知识下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识3.笔试地点：详见《准考证》。报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一不可。4.笔试命题与阅卷。自治区人事考试院统一负责市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的笔试命题和阅卷工作。广西招生考试院统一负责中小学教师岗位的笔试命题和阅卷工作。5.笔试成绩查询。报考人员凭准考证号码查询公共科目笔试成绩，可登陆百色人才网（www.bsrcw.com）报考系统查询笔试成绩。6.确定公共科目笔试总成绩办法。公共科目笔试总成绩为各笔试科目成绩之和。即市、县事业单位人员及机关工勤人员（除中小学教师考试外）岗位的笔试总成绩为《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》科目成绩之和；中小学教师公开招聘的笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》和《教育心理学与德育工作基础知识》科目成绩之和。不划定公共科目笔试合格分数线。（二）面试和专业测试1.进入面试（专业测试）范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试（专业测试）人选范围；个别岗位因报考人数少，达不到规定开考比例，但确实需要补充人员的，必须经招聘单位报同级人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局审批同意，才能降低面试（专业测试）人选比例。已入围面试（专业测试）的人选由市人力资源和社会保障局在百色人才网上公示（公示时间为7个工作日）。进入面试（专业测试）的人选、面试（专业测试）时间、面试（专业测试）地点等相关事宜，由各县（区）人力资源和社会保障局、县教育局、市直各招聘单位主管部门另行通知。2.进入面试（专业测试）范围人选的资格审查。进入面试（专业测试）范围人选须提供的报名申请材料具体包括以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证(2014年应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、报名登记表（需本人亲笔签名）、准考证、户口簿(报考有户籍要求岗位的人员须提供)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。在职在编人员须提供原单位、主管部门及同级人力资源和社会保障局同意报考证明材料。报考定向招录“服务基层项目”人员职位的面试入围人选，还需提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。此外，参加“服务基层项目”人员服务期满的，需一并提供以下材料：①参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明。②参加“三支一扶计划”项目的，要提供由自治区“三支一扶”工作协调管理办公室统一制作、全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制的高校毕业生“三支一扶”服务证书。③参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。④参加“城区、街道党建工作组织员”项目的，要提供由县级以上组织部门出具的证明。报考者提供的证件（如：毕业证、学位证、身份证、准考证等）及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其报考资格，所有责任由考生承担。招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的情形的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格（含放弃递补面试资格）的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。面试资格审查时间：由各级人力资源和社会保障局和教育局另行安排并通知考生。3.面试的组织与实施。各县（区）的面试工作方案由各县（区）人力资源和社会保障局、教育局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，由县（区）组织实施；市直单位的面试工作方案由市人力资源和社会保障局制定，并统一组织实施。面试资格审核由各县（区）、市直用人单主管部门组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派（每个考官组仅选派招聘单位的考官2名）。各县（区）面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。4.专业测试的组织与实施。是否进行专业技能测试由各县（区）、市直用人单位和主管部门确定。各县（区）的专业技能测试由各县（区）人社局和教育局负责制定专业技能测试方案，报市人力资源和社会保障局审定后，由各县（区）组织实施；市直单位的专业技能测试由招聘单位主管部门和市人力资源和社会保障局制定专业技能测试方案，并统一组织实施。专业技能测试方式可采取专业笔试、实际操作等多种方式进行。各县（区）的专业技能测试具体方式由各县（区）商市人力资源和社会保障局制定，市直单位的专业技能测试具体方式由用人单位和主管部门商市人力资源和社会保障局制定。专业技能测试成绩在当天专业技能测试结束时当场公布。5.面试（专业测试）命题、时间与要求。面试（专业测试）的命题由市人力资源和社会保障局委托专家组统一组织命题。面试或专业技能测试分值各为100分。面试时间：全市统一（具体时间另行通知）。面试地点：设在同级人民政府所在地。面试工作要严格按照桂人社发〔2012〕79号文执行。市人力资源和社会保障局统一选派巡视员监督指导，同级纪检监察部门派员进行全程监督，并邀请人大代表、政协委员当场监督。6.招聘岗位面试（专业测试）开考比例达不到1:3比例的处理办法。经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试（专业测试）岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试（专业测试）满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。（三）综合成绩计算标准综合成绩﹦公共科目笔试总成绩+面试成绩（专业测试成绩）。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
