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服装厂招工简章怎么写
服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工 因发展需要,**服装厂需要招聘**名熟练服装工,具体要求及待遇如下: 1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。 2, 无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训 天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。 3,缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平 元左右,对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。4,凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿4-6人/间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。 5, 公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。 6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。 7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。 8, 员工正式录用后,即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。 单 位:……服装厂 地 址: 联系方式: 联系人: 服装厂招工启事范文怎么写 招工 因本厂扩大了生产规模,现面向全社会招收员工。 车工:多少处。 要求:。。。 工资待遇:。。。 裁工:多少名 要求。。。 工资待遇。。。 质检。。。 工资待遇。。。 要求。。。 。。。。 后面的都能套用。。 制衣厂招工广告怎么写? 你好 很高兴能为您解答 满意请采纳 谢谢!!! 写服装厂招聘广告:根据需要把标准列出来,依据岗位职能有针对性的发布信息。对于符合要求的有经验的应聘者可以适当放宽标准。 店员还好说,本身这个岗位就是流动性比较强的。 关键是店长,能统领全局的意识和能力,这点很重要,所以说一将难求就是这个道理。有个好的领导,再难缠的顾客也会应付的游刃有余。不然什么事都怕担责任,有投诉就转接领导,那要你店长有何用呢。 建议高薪聘请精于管理的店长,而不是要一个勤奋干活的伙计,这点很重要。 祝你顺利! 请采纳答案,支持我一下。 服装厂招工启事 A . 泉州市丰泽北峰服装厂---泉州市北峰工业区丰盈路28号 B . 硕鑫服装厂--福建省泉州市丰泽区 服装厂招工要怎么写 车位几名 月薪底薪多少 四线几名 月薪多少 高手砍车几名 服装厂招工启事范本 一、要写你们厂子简介 二、用工条件 三、工资待遇 四、联系方式 服装厂招工计划怎么写 什么样的业务方案呢,如果是整个公司的,应该从理论,人员构成,业务开展计划,业务长期短期目标等多个方面去写就好了。 追问: 跑服装订单的业务方案,能帮我写一份吗? 回答: 写不行,我文采不好,只能提供思路哈。跑单子的话,那你就要从服装市场现状与发展,还有就是跑单子的方法等方面去写了。 追问: 就这么简单 回答: 是滴,就这么简单,不在于文采,只在于实用哈。这跟广告文案有很大的差别。 追问: 我还是不知道怎么提笔写 回答: 想想,然后到网上搜搜别人怎么写的,你就知道从何下手啦。 追问: 网上怎么搜索 回答: 直接搜你写的标题就行,把怎么写去掉。就能找到很多案例啦。修改一下也行的。 服装厂招工 现在的工厂招人并不难,难的是难在怎么样留住人,其实一个人找工作,看中的无非是两点,薪资和发展,如果这两个都能让求职者有所满足的话,招聘也就不难的,还有的话,要留在员工,这是一个很多的学问的,建议去看看华为的用人是怎么样的。 服装厂新开张贴招工要怎么写好一点? 写好一份招工启事对于企业工厂招工是非常重要的。求职者了解企业的第一渠道就是通过招工启事上的内容,所以招工启事在设置的时候一定要尽可能的针对求职者的信息需求来设置。 从求职者角度来考虑,首先吸引眼球的肯定是公司的,工资制度,所以在招工启事上一定要明确的标明工资组成以及底薪状况等,这样才能引起求职者的兴趣从而进一步了解下面的信息。对于薪资这一点,尽管高的工资会增大工人的浏览量等,但是也不能言过其实,否则对于工厂的信誉已经评价等都会产生不好的影响。其次就是工作环境以及其他的福利设施等状况也要说明,在这里建议一点就是图片可以大大提高可信度,也会提高招工的成功率。还有一点就是对于企业有一个真实而详细的介绍,这样也会增加工人对于企业的了解,从而降低招工的难度扥。 以上就是在写招工启事的时候需要注意的几点问题。 附近制衣厂招工信息 您好,一般这种招聘信息是可以去正规人才招聘网站找找看的,但是要小心谨慎些!也可以去当地人才招聘市场看看!主要是要多问,去各个工厂多问问,总能找到好工作的!
小工厂招工启事范文
*xxxxx工厂军械修理厂招聘启事,隶属北海舰队装备部,系海军装备保障中型企业,主要从事装备、设备安装与维修,机电产品制造与加工等20xx年服装厂招工启事百科。现有职工1000余人,为海军装备保障需要,竭诚聘请各专业英才加入。1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。2、招聘人数:4――5人。3、招聘岗位:普通操作工、机械修理工4、主要职责:从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。5、工资待遇:试用期基本工资xxxxx元/月,试用期3—6个月。根据工作安排,每月可休息4天。实习期及转正后缴纳“五险一金”的,提供员工宿舍和员工餐。7、报名日期:截止到xxxxx年xxxxx月xxxxx日。邮箱:xxxxxxxxxx联系人:xxxxxxxxxx面试地点:工厂(xxxxx路和xxxxx路交界口)xxx20xx年xx月xx日——工厂普工劳动合同 (菁华1篇)
服装店招工启事怎么写
问题一:服装店招聘营业员,要求怎么写 具体要求: 1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限; 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先; 3、做事认真、细心、负责; 4、适应早晚班制度; 5、入职享有良好的晋升机制及各种福利; 6、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。 服装店招聘营业员岗位说明,可以参照其他企业的招聘信息来写,修改成适合公司的岗位说明就好了,这样效率最高,推荐你去服装零售人才网去看看,因为这是一个服装零售的招聘网站,里面大都是店长招聘,导购招聘的招聘信息。希望对你有所帮助吧 问题二:招聘服装店女服务员,一般招聘信息该怎么写? 可以这样写: 1、对服装、饰品行业有兴趣,形象良好,有时尚感,男女不限; 2、口头表达能力较好、沟通能力较强等,有销售经验者优先; 3、男168cm以上,女:160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。 4、做事认真、细心、负责; 5、适应早晚班制度; 6、入职享有良好的晋升机制及各种福利; 7、薪资待遇为:底薪+抽成+奖金,上不封顶;享有年终奖。 问题三:服装店招聘怎么写 招聘启示 因本店业务发展需要,现诚聘XX人员X名.要求:性别:男女不限.年龄XX-XX岁,相貌端正,(身高XX),普通话标准,开朗大方,口齿伶俐.XXXX能吃苦耐劳,敬岗爱业,XXXX,有相关营业员销售员经验者优先.薪资包食宿XX-XXX元/月(面议). 诸如此类.希望对楼主有帮助. 问题四:服装店招服务员,招聘语怎么写 招聘导购 职位描述: 女性_x0004_海;男性/性别不限,18-X岁,口齿伶俐,责任心强,有耐性,服务态度好,从事服装销售者优先,有意者请至电XXXXXX 待遇:底薪+提成 问题五:怎么写服装店招聘信息 导语: 服装店招牌信息怎么写?一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考!服装店招聘信息怎么写?说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。)1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。3、能随时接受主管给的写作任务,并按时按质完成。4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。 岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)绩效薪资,多劳多得。联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)招牌广告词怎么写?招聘广告定义:指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)招聘广告的主要组成部分:一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板招聘广告怎么写?一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业,宣传单的内容怎么写?宣传单的内容主要有:开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾;给你的建议:1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系;2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等;3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出;4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色;5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里?口袋还是钱包;6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要;服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种?服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服?我有妙招! 问题六:服装厂招工启事怎么写熟练缝纫工 因发展需要,**服装厂需要招聘**名熟练服装工,具体要求及待遇如下: 1, 凡年满16周岁、40周岁以下(特殊情况例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。 2, 无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训 天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴。 3,缝纫熟练工按全计件计工资,平均工资水平 元左右,对于多技能工公司将给予 /月的津贴费。 4,凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿4-6人/间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。 5, 公司内设有员工俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放。 6, 公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项。 7, 外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红包。 8, 员工正式录用后,即为每位员工“量身”定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是通过自己学校培养成为技术人才或管理人才。 单 位:……服装厂 地 址: 联系方式: 联系人: 问题七:服装厂招工启事范本 一、要写你们厂子简介 二、用工条件 三、工资待遇 四、联系方式 问题八:服装厂招工启事范文怎么写 招工 因本厂扩大了生产规模,现面向全社会招收员工。 车工:多少处。 要求:。。。 工资待遇:。。。 裁工:多少名 要求。。。 工资待遇。。。 质检。。。 工资待遇。。。 要求。。。 。。。。 后面的都能套用。。 问题九:刚开的服装加工点招工启示怎么写 招聘 什么岗位:1、要求.......... 2、要求... 待遇:1、... 2、... 联系方式,工作地址等! 问题十:服装店招聘广告怎么写,服装店招聘信息模板 一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年我为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板,供您参考! 服装店招聘信息怎么写? 说明招聘单位(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步) 职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本。) 1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。 2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。 3、能随时接受主管给的写作任务,并按时按质完成。 4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。) 待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。) 绩效薪资,多劳多得。 联系方式:合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。) 招牌广告词怎么写? 招聘广告定义: 指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘) 招聘广告的主要组成部分: 一般来讲,招聘广告主要是写给求职者看的,主要有:公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 服装店招聘信息模板 招聘广告怎么写? 一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分,请参照上面的要点。 二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么,这点也很关键。具体的来说,现场招聘招聘海报岗位突出,要求及待遇明了,企业优势简洁,避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话,因为不受字数限制,可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制,字数不能大多,这两个媒体的原则是简单明了,讲主要的给说出来就可以 三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来 服装店开业,宣传单的内容怎么写? 宣传单的内容主要有: 开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容;其次是开业期间有什么优惠活动,吸引消费群进店;现在使用宣传单的很多,我们走在大街上经常会有人在发放,出于礼貌我们会接过DM单,但有几个人会真正的把内容看完,有几个人会保留它,第二天是否还记得其内容,这些是使用DM单必须要注意的地方,不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾; 给你的建议: 1、可以把宣传单作的档次高点,选好准消费群,数量小点也没关系; 2、具有有保留性,有后续的使用价值,比如凭单让利或印有额外的使用常识等; 3、内容新颖并简明扼要,字数越少越好,重点突出; 4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定,大学的男生、女生喜欢什么颜色; 5、尺寸,有用的东西学生会把它放在那里?口袋还是钱包; 6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择,这一点很重要; 服装店营业员类型大比拼 你会招聘哪一种? 服装店招聘营业员 一般要求应聘者具备的素质 如何选用连锁专卖店长 店长招聘的能力要求 有好店员可事半功倍 服装店招聘好导购的6点要求 服装网店如何招聘优秀的客服?我有妙招!
超市招工启事范本
超市招工启事范本尊敬的应聘者:您好!我们是一家知名连锁超市,现因业务发展需要,诚聘以下岗位人员:1.店员:男女不限,年龄18-35岁,身体健康;2.收银员:女性优先,年龄18-30岁,形象气质佳;3.保洁员:男女不限,年龄18-40岁,勤劳肯干。岗位要求:1.本着“客户至上”的服务宗旨,热情接待每一位顾客;2.认真负责,工作细心、耐心,能够承受一定的工作压力;3.遵守公司规章制度,保持工作场所整洁有序,维护公司形象;4.具有团队合作精神,能够积极配合同事完成工作任务;5.具有相关工作经验者优先考虑。福利待遇:1.提供完善的培训机制,帮助员工不断提升自身素质;2.提供有竞争力的薪资待遇,根据员工表现进行绩效考核;3.提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇;4.提供广阔的职业发展空间,优秀员工有机会晋升为管理人员。有意者请将简历发送至邮箱:xxxx@xxx.com,或前往公司人力资源部进行面试。期待您的加入,共创美好明天!
公司文员招聘启示范文10篇
公司因发展需要,需对外招聘文员数名。公司文员招聘启示该怎么写呢?以下是我整理的2022公司文员招聘启示 范文 10篇,欢迎阅读分享。希望对大家有帮助。
公司文员招聘启示范文1
一、公司介绍:我公司广州__ 电子商务有限公司,主要从事网络电子商务业务,在天猫、__ 有多家网店运营,在行业类目销量名列前茅,是有实力的大型电商企业。
二、招聘岗位:因公司公司业务发展需要,现需招聘办公文员,主要负责日常订单订单处理,财务对接,客户维护以及售后处理。目前职位主要大类划分为:1.线下门店对接专员 2.线下门店扩展 3.日常售后问题处理。应聘者我们会根据个人擅长安排适合的岗位。
三、岗位要求:中专及以上学历,普通话标准,表达流利,善于沟通,有耐心、诚信可靠、也欢迎应届 毕业 生!
四、薪酬待遇:
1、常规职位:实习期间(1个月)2800元,转正后3000元;
2、晋升空间:如有才能,能独挡一面者,可随时晋升更高职位(3500元以上);
3、加班有加班工资,年底有带薪年假长达12天,工作满一年后均有双薪福利,节日均有节日费!
五、工作时间:每周工作6天,周日休息,上班时间为早上8:30-12点 13:30-18:00 一般情况无需加班,加班另有加班工资,带薪年假长达12天。
六、为什么选择我们?
1、 企业 文化 以诚信为本,善待客户,善待员工;
2、企业暂时不大,但我们梦想很大:做百年品牌,做细分行业的领头羊;
3、我们招聘的不只是员工,招聘的是更是事业合伙人,希望你的加入,共创大家的梦想!
公司文员招聘启示范文2
岗位职责 :
1、通过公司平台向客户介绍公司产品;
2、负责公司前台接待工作。
3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。
任职资格
具有良好的适应能力,能在压力下工作。
工作时间:周一至周五9:00-18:00(双休)
任职资格:
1、年龄在16-35岁,男女均可,身体健康,无疾病;
2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
公司文员招聘启示范文3
岗位职责:
1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作;
2、负责对兼职访问员的管理与监督工作;
3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作,并保质保量按时顺利完成
要求:
1、高中以上学历
2、良好的电脑操作能力,能够精通使用Windows Office下的各种办公软件3、粤语、普通话流利
4、勇于挑战和创新,有高度责任感,诚实可信,能承受一定的工作压力,主动,积极,细心
6、有较强的协调能力,沟通能力,团队合作意识强,自身有抗压能力者
7、法定节假日休息。
8、薪酬:底薪+提成+每月敬业奖金+每月话补
公司文员招聘启示范文4
岗位职责:
1、完成标书制作和封标工作;
2、完成开标前后相关工作的处理;
3、负责公司商务资料的分析和整理;
4、协助办理公司所有资质证书的.申请、年检、升级、变更和注销。
5、完成领导交办的工作。
任职要求:
1、2年以上市场/商务部助理工作 经验 优先,至少1年以上投标经验
2、熟悉投标常用办公软件OFFICE,文书制作、沟通协调能力强;
3、抗压能力强
工资待遇:底薪+奖金
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00
公司文员招聘启示范文5
岗位职责
主要负责向 服务合同 即将到期的香港客户提供续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话),鼓励客户持续使用,并负责公司有关产品及优惠服务的推广。
岗位要求
1、 高中、中专及以上,具备良好沟通能力,粤语流利;
2、 工作积极耐心 ,享受高效并年轻有活力的团队工作;
薪资结构
基本工资+绩效工资+提成+奖金+特殊津贴,平均月收入可达__元,表现优秀者平均月均收入可过万元,年度总收入平均可达17~20个月合约工资;
薪资福利
1、 福利待遇:享带薪年假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗 保险 等福利;
2、 工作满一年后表现优异者可获得晋升加薪机会,享有员工推荐奖金 __元/人,不设上限;
3、 优秀员工可赴香港学习交流,每年优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;
4、 技能提升:在职优秀员工可免费接受 专业英语 培训,并获颁培训证书;
5、 多元化培训课程:带薪岗前培训、在职个人提升计划;
6、 丰富的工会活动:员工聚餐、节日活动、旅游活动;
7、 良好的晋升机会:内部转职、纵向提升;
工作时间
1、轮班工作制,轮班时间段:早班:9:00-16:00 、中班:12:00-21:00,(越秀、海珠 职场 会有极少量晚班到晚上1:00);
2、40小时工作制,平均工作6-8小时,每周至少休息一天,加班按国家规定执行;
3、 入职 即享受带薪培训一个月。
公司文员招聘启示范文6
岗位职责:1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。
2.报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实。
3.完成部门经理交代的其他工作。
任职资格:1.气质好,形象佳,能吃苦耐劳,年龄在20-30。
2.1年以上工作经验,文秘,行政管理等相关专业优先考虑。
3.工作仔细认真,责任性强,为人正直。
工作时间:八小时双休制。
公司文员招聘启示范文7
岗位职责:
1、受理及主动电话客户,能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复;
2、与客户建立良好的联系,熟悉及挖掘客户需求,并对客户进行系统的应用培训;
3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;
4、具备一定的销售能力,针对公司现有的客户进行营销,让客户接受更为广泛的网络产品,达到最好的网络营销的效果。
5、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。
任职资格:
1、专科学历,有一定客户服务工作经验或销售经验,有一定的客户服务知识和能力 。
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的 网络知识 基础,熟练使用Photoshop等制图工具者优先考虑。
3、要求一定要有“客户为先”的服务精神,一切从帮助客户、满足客户角度出发。
4、性格要求沉稳、隐忍,善于倾听,有同理心,乐观、积极。普通话标准、流利,反应灵敏。
5、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我发展的主观愿望和自我学习能力。可适当加班者优先。
公司文员招聘启示范文8
我公司现急需招两名文员
要求:
1、中专以上学历
2、熟练使用office办公软件
3、有较强的责任心,极高的工作热情;
4、有良好的沟通能力和较强的执行力;
5、思路清晰,考虑问题细致周到。
最好比较聪明,有无工作经验均可
公司地址:___
有意向的同学可给我电话:134 ____
公司文员招聘启示范文9
招聘职位:
信息录入文员
岗位职责:
1、人员文件的录入,归档
2、建立客户档案、组织材料、填制表格
3、了解业务知识,跟进材料办理进度
任职要求:
1、男女不限,18-28岁,中专及以上学历,优秀应届生亦可
2、有无经验均可
3、工作认真,有责任心,有进取心
4、会基本的应用Office办公软件
薪资待遇:
1、周末双休
2、上班时间:朝九晚六
3、不定期员工聚餐唱K等娱乐节目
4、五险一金+法定节假日休+员工生日会+节假日福利等
5、享受国家法定节假日带薪休假
联系方式:____
联系地址:____
公司文员招聘启示范文10
招聘职位:
录单文员
岗位描述:
1、非销售/保险职位,职位未下架即正在招聘,可直接投递 简历
2、负责后台移动业务的办理,录入系统
3、负责公司资料的整理
岗位要求:
1、高中以上学历,18-35岁,女性优先
2、计算机操作熟练,office办公软件使用熟练,有一定的网络知识基础
3、电脑操作熟练,打字速度不低于60字/分钟
4、热爱工作,敬业、勤恳,乐于思考,具有自我学习能力
5、责任心强,有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度
6、做六休一,每天8小时,轮班轮休;收入3000-7000元/月
7、入职购买五险
联系方式:____
联系地址:____
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***隐藏网址***工厂招聘普工怎么写招工启事
一般的写法应该包括下面的内容: 1、招聘启示名称:如“某某公司普工招聘启示”等; 2、公司介绍,公司发展规划,以及其它(重点描述公司的状况,未来发展目标,取得的成绩等等); 3、求职人员应聘条件(需要哪些技能,年龄有无限制等); 4、待遇(每月薪资,有无提成,休息时间,福利有哪些); 5、联系方式(电话与公司地址必不可少)。 以上5个内容是普工招聘的主要内容,包含了这些内容,一篇普工招聘启事便正式完成。下面来看一个例子,具体熟悉一下怎么写普工招聘启事。 请参考下面例子: X士康招聘启事 集团多年来致力于研发创新,以核心技术为中心,包括:纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。富士康是全球3C代工领域最大又成长最快的国际科技集团,主要上市成员已于亚洲及欧洲的证交所、香港证券交易所及伦敦证券交易所挂牌交易,集团全球总市值超过700亿美元,布局横跨欧、美、亚三大洲,员工总数超过120万人,并全球共取得超过15,300件专利。 现招聘以下人员: 操作工:50名 一、基本要求 1. 年龄18周岁以上,性别不限。 2. 初中以上学历。 3. 身体健康,无不良嗜好。 二、待遇 1. 试用期:两个月个月,转正后工资4000-5000元。 3. 公司按照国家规定给员工办理社会保险。 4. 包吃包住,住集体宿舍。 5. 公司每年组织一次集体旅游。 6.对在工作中表现优异的员工年终公司给予一定的奖励。 传真:020-2584754 手机:某经理 1234555666645 网 址:www.XXXXX.com 公司地址:广州市XX区xx路xx号