本文目录
- 聊城市人民医院研究生待遇
- 2020年聊城市人民医院人才引进391人现场资格审查应准备什么材料
- 2022年聊城市那个公立医院招大专男护士
- 2017年山东聊城东昌府区卫生计生事业单位招聘简章（66人）
- 聊城市第四人民医院招聘试用期多长时间入职合同
- 2019年山东聊城临清市人民医院人才招聘方案
聊城市人民医院研究生待遇
嗯，聊城市的人民医院平均工资在6000左右。然后就是六险一金。
聊城市人民医院的研究生待遇很好。聊城市人民医院是在山东省排名前五，刚进去整体待遇还是不错的，而且随着职称一直在涨，不过待遇好坏也跟科室有关，包括病号量的多少等，所以各个科室的待遇还是有差异的。
2020年聊城市人民医院人才引进391人现场资格审查应准备什么材料
现场资格审查确认时，应聘人员应携带：(1)已取得的所有学历毕业证书和学位证书;(2)有效期内的身份证;(3)专业技术资格证书(4)医师资格证书(5)护士执业证书;(6)《应聘聊城市人民医院人才引进诚信承诺书》(附件下载)纸质手签字版;(7)1寸近期同底版免冠照片2张;(8)在职人员应携带具有用人管理权限的部门(单位)及主管部门同意应聘的证明材料。岗位有特殊条件要求的，还应提供相关佐证材料;(9)在三级甲等综合医院且为国家级或省级区域医疗中心的资质及其工作满5年的证明材料。以上要求提供的审核资料均为原件，缺一不可(特殊情况可提前电话咨询)。逾期未进行资格审核、现场确认的考生，视为自动放弃。
岗位的专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学”，遇到此种情况，请考生提供由证明材料，注明考生所学专业的二级学科名称。
为维护事业单位招聘工作的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招录工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员或隐瞒有关情况骗取报考和录用资格人员，或在报名、面试等环节中发现与招聘条件不相符人员，查实后取消录用资格，一切后果由报考者本人承担。
具体查看：
2020年聊城市人民医院人才引进391人公告
2022年聊城市那个公立医院招大专男护士
山东省聊城市人民医院。山东省聊城市人民医院是一所国家认可的公立医院。根据山东省聊城市人民医院公布的人才招聘信息可得，招聘男护5名，女护15名不限学历，具体信息可到该医院官网进行查询。
2017年山东聊城东昌府区卫生计生事业单位招聘简章（66人）
2017年聊城东昌府区卫生计生事业单位招聘聘用制工作人员简章
根据我区卫计事业单位用人需求和国家、省、市有关规定，经区委、区政府批准，卫计事业单位招聘66名聘用制工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
1、户籍及相关要求(应聘人员需符合下列条件之一)：①东昌府区行政辖区内常驻户口;②父、母、配偶有一方在东昌府区机关事业单位工作;③父、母、配偶有一方在东昌府区行政辖区内各类企业、个体经济组织就业，并于本简章发布前在东昌府区行政辖区内缴纳职工养老保险费一年以上;④父、母、配偶有一方具有东昌府区行政辖区内常驻户口。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律;
3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
5、年龄应在35周岁以下(1981年12月21日以后出生);
6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘岗位及招聘人数
具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。
三、报名及资格审查
(一)报名
1、报名时间：2017年12月21日—2017年12月23日(上午： 8:30-11:30，下午13:30-17:30)
2、报名地点：原聊城市东昌府区卫生局三楼会议室(聊城市东昌府区青年林街7号)。
3、报名费用：笔试考务费每人40元，报名时现场缴纳。特困大学生或低保家庭的应聘人员，本人携带相关证明材料，可现场办理减免手续。所需提供材料见附件2。
(二)资格审查
东昌府区卫计事业单位招聘聘用制工作人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。报名时，区事业单位公开招聘机关要严格把握招聘政策，认真审核应聘人员报名信息，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责，确保审核公正、公平。
应聘人员要仔细阅读《简章》及附件，填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的，按弄虚作假处理，责任由应聘人员自负。
应聘人员在报名时需按招聘岗位要求提交本人的相关证明材料(详见附件2)。
(三)2017年12月26日—2017年12月27日在原聊城市东昌府区卫生局三楼会议室(聊城市东昌府区青年林街7号)领取笔试准考证。
四、考试内容
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
(一)笔试
1、考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按临床、临床(中医)、护理、中药学、检验、影像、康复医学等分别命题。
2、笔试时间：2017年12月30日 下午 14：00—16：00。
3、笔试地点：以笔试准考证上确定的地点为准。
4、笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(二)面试
面试工作由区事业单位公开招聘机关组织实施。
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。因取消资格或弃权造成的空缺，按该岗位笔试成绩依次递补。
符合应聘条件的面试人选按东昌府区人民政府网站公布的时间、地点交纳面试考务费70元。并按东昌府区人民政府网站公布的具体时间、地点携带笔试准考证和本人有效期内的身份证参加面试。面试采用结构化面试方法。面试总分为100分。面试时间不超过10分钟。面试成绩当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到合格分数线的进入考察体检范围。对同岗位出现应聘人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。如果笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。
面试人员考试总成绩和考察人员名单，在东昌府区人民政府网站上公布。
五、考察体检
根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘人数以1:1的比例等额确定进入考察体检范围的人选。区事业单位公开招聘机关成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。
体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定，体检费用自理。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。
六、公示聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东昌府区人民政府网站上公示，公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理人事派遣手续，签订劳动合同，首次合同期限5年。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，不合格的解除劳动合同。
七、聘用制工作人员待遇
根据国家及省市有关规定，聘用制工作人员与聘用单位在编人员同工同酬，依法缴纳社会保险。所需经费由聘用单位承担。
八、其他
(一)简章附件与本简章具备同等效力，凡已报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。
(二)本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：15965762579
附件1：聘用制岗位汇总表.xls
附件2：2聘用制应聘须知.doc
附件3：报名登记表.xls
附件4：聘用制诚信承诺书.doc
东昌府区人力资源和社会保障局
东昌府区卫生和计划生育局
2017年12月13日
聊城市第四人民医院招聘试用期多长时间入职合同
该院试用期为1个月到6个月。根据聊城市第四人民医院的招聘政策，试用期的具体时长可能会根据招聘职位的不同而有所不同，一般为1个月到6个月。入职合同的签订也会在试用期结束后进行。试用期是用于测试新员工是否符合职位要求或公司文化的一段时间，如果表现良好并获得确认，新员工才能正式签订劳动合同成为医院的正式员工。
2019年山东聊城临清市人民医院人才招聘方案
(一)招聘工作要坚持公开、公正、公平的原则，公开招聘，平等竞争，择优录用。 (二)招聘工作要按照创建三级医院评审要求，从学科建设、梯队建设的大局出发，紧密结合医院“十三五”发展规划，着眼于长远发展，统筹规划。 (三)坚持按需设岗和专业与岗位相结合的原则， (四)坚持引进人才德才兼备的原则。 二、招聘条件 (一)遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好思想道德与职业道德。 (二)应聘人员为普通全日制院校大学毕业生，本科毕业需取得国家承认的相应学士学位，硕士研究生、博士研究生优先录用。 (三)特需人员可适当放宽年龄和学历限制，根据工作需要及时招聘。 (四)具有岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件和其他条件， (五)应聘人员应身体健康，仪表端庄、口齿清晰，具有良好的语言表达和沟通能力，能胜任岗位工作。 (六)具有招聘岗位所需的其他资格条件。 三、招聘方法和程序 (一)发布公告 在临清市人民医院官方网站发布公开招聘公告，公告期不少于7个工作日。 报名 1、外出招聘： 根据医院学科发展需求，我院2019年招聘工作将组成招聘专家组到省内外学科建设和专业水平较高的重点医学院校招聘。 2、院内招聘： ***隐藏网址*** 现场报名：应聘人员也可提交纸质版个人应聘简历到医院政工科报名登记。 (三)报名时间安排：2019年3月1日—2019年4月20日。 (四)资格审核： 提交个人简历材料，政工科对所有应聘人员的资格及条件进行审查，应聘人员应签订书，所提供信息应准确、真实，符合应聘要求，资格审查贯穿于招聘全过程，发现与实际信息、资格条件不相符的，一经查实立即取消参聘资格和相关成绩。 (五)考试考核： 组织对符合条件的应聘人员进行考试。考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试和面试均采用百分制计算成绩，考试的具体时间、地点见准考证。应聘人员参考时需携带身份证、学生证(无学生证需提供学校证明，往届毕业生需携带毕业证)及相关考试用具。 1、笔试： 采取闭卷答题的方式，主要考核应聘人员的专业知识和理论水平，笔试成绩占总成绩的50%。为保证新进人员素质，笔试设定最低合格分数线，根据应聘计划岗位人数和笔试情况确定。 2、面试： 主要考核应聘考生的思维能力、应变能力、创新能力、表达能力及仪表风貌等。 根据笔试成绩，结合报名情况原则上由高分到低分按招聘岗位数1:3比例依次确定参加面试的人员，因弃权或取消资格产生的空缺，按笔试成绩依次递补，如未达到上述面试比例，可根据岗位需要按实有笔试合格人数确定。面试结束后，应聘人员的考试总成绩按笔试成绩50%和面试成绩50%的比例计算，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定拟聘人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。 (六)政审 根据招聘岗位和应聘人员考试总成绩，确定为考察(政审)对象。由临清市人民医院招聘领导小组对考察(政审)对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考察(政审)并据实填写《临清市人民医院招聘人员考察政审表》。在考察(政审)中发现不符合招聘要求的资格条件的，视为考察(政审)不合格，由临清市人民医院招聘领导小组办公室审定，取消拟聘用资格，空缺职位依次确定递补。 (七)体检 考察合格人员进入体检范围。由医院组织对拟聘用人员进行健康体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。对于体检不合格的，可按总成绩从高分到低分依次确定递补。 (八)公示招聘结果 根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟聘用人员，并在临清市人民医院网站上向社会公示拟聘用人员名单，公示时间不少于七天。 四、聘用人员待遇 (一)被录用人员试用期为一年，试用期间享受同等学历见习工资待遇。 (二)试用期满后，无明显医疗差错，可享受定级后工资待遇。 五、工作纪律 (一)严格按照招聘工作要求认真负责，坚持原则，规范操作，严肃考试，自觉抵制不正之风。 (二)增强招聘工作的透明度，对招聘过程中违反纪律及招聘工作规定的行为，视情节轻重给予严肃处理。 附件： 附件1《临清市人民医院2019年人员招聘计划》 附件2《临清市人民医院招聘人员信息登记表》
