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今年招聘季，“金三银四”会火爆吗
由于疫情防控原因比以前火爆,“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
扩展资料：
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。
为什么携程客服一直招人
携程客服一直招人是因为需要满足不断增长的客户需求。
携程是一家大型在线旅行服务提供商，拥有庞大的客户群体和复杂的业务需求。随着旅游业的发展和人们对旅行的需求增加，携程的客户数量也在不断增长。为了满足客户的需求，携程需要增加客服团队的规模。携程致力于提供优质的客户服务体验，包括解答客户的疑问、处理投诉、提供旅行建议等。为了保证服务质量，需要招聘足够数量的客服人员来应对客户的需求。
携程为什么一直在招客服
原因如下：
1、业务扩张：携程是中国规模最大的在线旅游服务提供商，拥有广泛的业务覆盖范围，为了满足不断扩大的业务需求，需要招聘更多的客服人员来处理日益增加的客户咨询和服务需求。
2、客户服务质量提升：携程非常重视客户的体验和满意度，通过招聘更多的客服人员，可以增加与客户的互动，提供更快速、更准确、更周到的服务，以提升客户满意度和忠诚度。
实习生进携程难吗
实习生进携程不难。
携程一直以来都非常注重人才的培养和发展，因此对于实习生的招聘也非常重视。携程每年都会招聘大量的实习生，包括技术、市场、运营等各个领域。实习生的招聘通常在春季和秋季进行，招聘渠道包括官网、校园招聘、社交媒体等。携程对于实习生的要求主要是具备一定的专业知识和实践经验，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。因此实习生进携程不难。
虽然实习生进入携程相对容易，但是想要在携程获得更好的发展机会和职业成长，还需要具备一定的能力和素质。
携程hr面完一直处在面试中
题主是否想询问“携程hr面完一直处在面试中是什么原因”？面试流程尚未结束、内部审批流程。
1、面试流程尚未结束：携程公司的面试流程复杂，需要多轮面试或者其他环节，已经完成了HR面试，也需要等待一段时间才能得知最终结果。
2、内部审批流程：携程公司有内部审批流程，HR已经做出了决定，也需要其他部门或上级进行审批。
