本文目录
- 陈章永辞任宁波市监察委主任了吗
- 浙江卫视人事大调整，“跑男”节目组为什么动的最多
- 吉利人事调整，李东辉任集团CEO，李书福又要有大动作
- 浙江铁塔人事子公司要报总公司审批吗
- 浙江省劳动人事争议调解仲裁条例
- 浙江省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例（2013修正）
陈章永辞任宁波市监察委主任了吗
今天，宁波日报刊发《宁波市人大常委会关于接受陈章永请求辞去市监察委员会主任职务的决定》。全文如下：
因工作岗位变动，陈章永同志向宁波市人民代表大会常务委员会提出请求辞去市监察委员会主任职务的报告。根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《全国人民代表大会常务委员会关于在全国各地推开国家监察体制改革试点工作的决定》、《宁波市人民代表大会常务委员会人事任免办法》等有关规定，宁波市第十五届人民代表大会常务委员会第六次会议决定：接受陈章永请求辞去市监察委员会主任职务，并报宁波市人民代表大会备案。
记者了解到，陈章永已赴中央纪委、监察部任职，不再担任宁波市委常委、纪委书记、监察委主任等职务。
陈章永简历
陈章永，男，1964年8月生，浙江诸暨人，1986年7月参加工作，1989年4月加入中国共产党，大学学历。
历任吉林农业大学学生;杭州中药二厂助理工程师;杭州市纪委控申室、宣教室干事、副主任干事;杭州市纪委宣教室副主任、主任，杭州市上城区紫阳街道党工委副书记(挂职)，杭州市上城区湖滨街道党工委副书记(挂职);杭州市纪委常委、秘书长;杭州市纪委副书记;台州市委常委、纪委书记;浙江省纪委常委、秘书长;宁波市委常委、市纪委书记、监察委主任等职务。
浙江卫视人事大调整，“跑男”节目组为什么动的最多
来源：蓝媒汇
继“板娘”俞杭英离职后，有消息称，浙江卫视日前正式宣布了一系列的人事调整。
在这次的调整中，众多“跑男系”幕后班组的职务发生改变。例如，宣布被调整的周冬梅、蒋敏昊、陆浩、姚译添都曾任或者现任《奔跑吧兄弟》的幕后工作人员。
除此以外，其他被调整的人员也大多来自《爸爸回来了》、《王牌对王牌》、《梦想的声音》等热门综艺。如此大规模的对综艺人员进行调整，外加在之前跑男教母俞杭英的出走，是否意外着浙江卫视将对综艺节目的娱乐性尺度进行全面调整？调整之后的浙江卫视是否还能再造《跑男》这样的户外娱乐性质的现象级综艺呢？
浙江卫视，要变天了？
提到浙江卫视，就不得不提两档现象级综艺，《中国好声音》与《奔跑吧兄弟》。如果说《中国好声音》主要还是浙江卫视对外合作而来的产品，《奔跑吧兄弟》则实打实是浙江卫视的自制作品。
虽然在节目前期，沿用的韩国的原版综艺、摄制团体等等。但随着节目一季接着一季的深入，并且根据之前对整个韩国综艺产业化发展的临摹与学习，其后期的编导队伍、摄像队伍以及制作团体，都成为了浙江卫视绝对拿的出手的自制力量。
《奔跑吧兄弟》与《中国好声音》高居不下的收视率，一方面为浙江卫视带来的大批年轻受众，吸引大量的广告招商投资，另一方面还让浙江卫视坐稳了国内一线卫视的位置。虽然在总体上与霸主湖南卫视仍是难以制衡，但在保三争二的竞争中，多了一份叫板的底牌。
而在这次的人事调整中，跑男系班底许多都进行了调整。从调整的整体名单中可以看出，综艺的调整占较大比例。
更有微博博主表示，浙江卫视的节目方向可能要从跑男式户外真人秀调整方向了。
从近年来浙江卫视的综艺布局来看，综艺部分占整个卫视节目的较大比例。其中，相较于访谈性综艺、益智型综艺，更多集中在娱乐性较强的真人秀节目中。这次对热门综艺的制作班底进行大面积调整，虽然这部分人员都以升职为主，但或许也意味着，浙江卫视将减轻在娱乐性真人秀节目上的投入力度。减少娱乐性、通俗性，整体对综艺大方向进行调整。
导火索“板娘”
这次一系列的人事调整，其实主要都是由一件事引起的，那就是“板娘”俞杭英的离职。这一点也体现在了这次的人事调整中，浙江卫视宣布免去俞杭英战略发展中心副主任职务。
身为《奔跑吧兄弟》第一季及第二季总制片人，俞杭英在浙江卫视的整个自制团队中，起着一个领军人物的作用。她可以算得上是浙江卫视综艺节目的元老级人物。
从最开始的《男生女生》，到之后的《中国梦想秀》、《人生第一次》，再到现在的《奔跑吧兄弟》、《二十四小时》，俞杭英手里的综艺节目见证了浙江卫视如何从一个不起眼的地方卫视成长到，今天综艺节目可以排名全国前三甲的卫视。
这样的电视人，这样的元老级人物选择离职，无非就是两个原因。一是电视台上的一些调动及发展方向让人不满意，二就是电视台的薪资水平以及整体制作水平赶不上外部环境了，难以留住人。
有业内人士就认为，之前将俞杭英从节目中心副主任调至战略发展中心当主任，其实就隐含着让她逐步脱离内容自制的第一线，管理方向也越来越远离最初的内容岗。
这样的人事任命，难免会让老将心有芥蒂。再加上外部环境，网综在这一两年之内蓬勃发展，有能力的电视人受到市场的普遍喜爱。这样一来，“板娘”出走，也能理解了。
人才流失
内部核心人物离开，综艺题材日益窄化；外部广电总局近年来对综艺节目的娱乐性开始逐步把控，综艺市场虽然泛滥成灾，但好的现象级综艺越来越少，节目同质化现象严重。这种情况下，浙江卫视进行综艺方向的大调整，何尝不是一种突破?
特别是，在已经结束的今年第一季度中，伴随着芒果台推出《向往的生活》等多款爆款综艺，东方卫视、江苏卫视也紧追不舍，浙江卫视的晚间时段排名已由第二名降至第四名。如果再不寻求调整改动，再想追上第一阵营的步伐，可能就越来越难了。
浙江卫视在综艺节目上的难处，一是新节目难出现，娱乐性同质性节目过多。还有一点，也就是台内多为电视人的出走。除了此次确定离职的俞杭英，前《奔跑吧兄弟》总导演岑俊义早在之前就选择离职创办了乐禧传媒，制播了网综《单身战争》；节目中心副主任陈伟被爱奇艺收入麾下，出任副总裁；卫视副总监杜昉离职后加盟酷6，之后又转战华策出任副总裁。
人才资源的流失，给浙江卫视的发展，特别是其综艺节目的发展带来了一系列实质性的打击。这次俞杭英离职后，人员上的大变动或许有机会挽回近期综艺节目所造成的劣势。这样的布局之下，像《跑男》的这样的娱乐性综艺，在浙江卫视还有多大的发展前景，才是人们关注的主要焦点。
吉利人事调整，李东辉任集团CEO，李书福又要有大动作
12月1日吉利控股集团发布的信息显示，原集团常务副总裁兼首席财务官（CFO）李东辉已出任浙江吉利控股集团首席执行官（CEO）。
该职位此前一直由吉利控股集团董事长李书福兼任。同时，安聪慧担任的吉利控股总裁、吉利汽车总裁兼CEO的职务均未有变化。
也许有人会问了，这样调整后，李东辉和安聪慧谁的职权更大呢？
从企业管理的角度来看，CEO与总裁之间并无明确的权属关系，因而此番李东辉升职，被认为是李书福向李东辉分享权力，并有意将金融投资类业务提升至更高的层级。
据悉，这项任命是11月27日在吉利集团内部公布的。此前担任集团CFO的李东辉被认为是近年吉利海外投资并购的重要操盘手。
据了解，李东辉自2011年4月起担任吉利公司副总裁和CFO，并于2011年5月至2014年3月担任公司的执行董事。
在此之前，李东辉曾先后任职于华晨宝马项目办公室总经理兼金杯汽车股份有限公司董事、金杯通用汽车有限公司董事，华晨宝马汽车有限公司董事、高级副总裁兼财务总监，美国康明斯发电机事业部中国区总经理兼执行董事，广西柳工机械股份有限公司副总裁兼财务总监等。
和李东辉不同的是，安聪慧更像是一个定向委培生，委培人是李书福。
安聪慧1996年毕业于湖北经济管理大学，同年2月进入吉利集团审计处任审计员，同年7月调任吉利集团基建工程部总指挥助理后任总指挥及董事长助理。
2000年5月，安聪慧调任宁波美日汽车有限公司任总经理， 2003年12月担任浙江吉利控股集团有限公司董事、总裁及浙江吉利汽车有限公司总经理，2011年12月30日担任浙江吉利控股集团总裁，浙江吉利汽车集团总裁兼CEO。
与有“汽车疯子”之称的李书福不同，安聪慧一直以理性的职业经理人形象示人，互补的性格也是他在李书福众多的“老乡高管”中出类拔萃的原因之一。
作为吉利控股集团总裁，吉利汽车集团CEO、总裁，安聪慧如今已羽翼丰满成为了吉利2号人物。
纵观车市，每逢车企人事大调整之后，必有大事件出现。此轮人事大调整，难不成李书福又要推出新的大战略？
当前，吉利汽车也已成为自主车企中的领军品牌。最新数据显示，吉利10月份销量超过14万辆，达到140,026辆，环比增长约11%、同比增长约8%。
截至2020年10月底，吉利汽车全球累计销量突破1000万辆，成为首个实现乘用车产销1000万辆的中国自主品牌车企。
不过，2019以来受各种因素影响，吉利的赚钱能力已经大幅下滑，2019年吉利业绩大幅下滑34.67%，今年前三季度，吉利控股实现归母净利润30.87亿元，同比下滑近50%。
11月27日，标普确认浙江吉利控股集团有限公司和吉利汽车（00175.HK）的长期发行人信用评级和高级无抵押票据发行评级为“BBB-”，并将所有评级从观察列表中移出，评级展望维持“负面”。
标普认为，由于高资本支出，潜在的经济波动以及子公司吉利汽车IPO的不确定时间，吉利控股在未来12-24个月内将继续面临杠杆压力。
目前吉利控股境内存续债券9只，存续规模170.41亿元，其中将有超40亿债券于一年内到期，大部分债券兑付期集中于2022年。
吉利控股还存续5只境外债务，存续规模17.5亿美元，2021年将面临合计6.5亿美元境外债券到期压力。
再说几句
在用人方面，李书福颇受争议，十年前的去家族化，让李书福背上了忘恩负义的骂名；现在的一系列杯酒释兵权，恐怕多少又会背上对一帮重臣背信弃义的骂名。不过从结果来看，李书福用人的不留情面，对吉利的长远发展，未必是坏事。
此次吉利集团对高层的调整，或表明吉利将开始大力推动新的商业规划运营，从财务、并购等事务出身的李东辉有可能会有更大权限。
而长于金融投资的李东辉在获得更多职权之后，有望将金融投资打造为吉利控股的又一核心业务板块。
浙江铁塔人事子公司要报总公司审批吗
要。浙江铁塔人事子公司在人事管理方面会遵循总公司的相关规定和制度，以确保人力资源管理和组织架构的统一性。子公司的人事安排和变动，特别是高层管理岗位的任命、调整或重要岗位的设立，会经过总公司的审批或参与。
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例
第一章 总则第一条 为了公正及时解决劳动人事争议，保护当事人合法权益，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《事业单位人事管理条例》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条 本省行政区域内用人单位与劳动者发生的下列劳动人事争议的调解仲裁，适用本条例： （一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议； （二）事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行国家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利、劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议。第三条 解决劳动人事争议案件应当遵循着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，形成人民调解、行政调解、仲裁调解、司法调解联动的工作机制。第四条 发生劳动人事争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第五条 县级以上人民政府应当加强对劳动人事争议调解仲裁工作的领导，建立健全劳动人事争议调解仲裁工作协调和考核机制。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门指导本行政区域内的劳动人事争议调解仲裁工作，并会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。县级以上人民政府教育、卫生计生、科技、文化等行政部门协助指导劳动人事争议调解工作。第二章 调解第六条 县级以上人民政府应当采取措施，建立和完善劳动人事争议的预防和调解体系，推进劳动人事争议调解组织建设，健全预防和调解工作制度，发挥各类基层调解组织在预防和调解劳动人事争议中的作用。第七条 发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）用人单位劳动人事争议调解组织； （二）人民调解组织； （三）乡镇（街道）劳动人事争议调解组织； （四）区域性、行业性劳动人事争议调解组织； （五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。乡镇人民政府、街道办事处应当支持乡镇（街道）劳动人事争议调解组织依法履行职责，保障必要的条件和经费。第八条 劳动人事争议调解组织应当依法履行下列职责： （一）调解劳动人事争议； （二）督促和解协议、调解协议的履行； （三）宣传劳动人事法律、法规、规章和政策； （四）协助用人单位建立劳动人事争议预防预警机制。第九条 劳动人事争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。除用人单位劳动人事争议调解组织以外的调解组织的调解员名册应当向社会公布。实行聘任制的调解员，应当明确其聘任期限、工作职责等内容，并给予适当的补助。人力资源和社会保障行政部门、司法行政部门和总工会应当定期对调解员开展业务培训。第十条 劳动人事争议调解，可以由当事人向劳动人事争议调解组织申请调解，也可以由劳动人事争议调解组织在征得双方当事人同意后主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，劳动人事争议调解组织不得调解，并应当通知另一方当事人。劳动人事争议调解组织收到调解申请后，应当予以登记，及时组织调解，并自收到调解申请之日起十五日内结束调解，但双方当事人同意延期的除外。第十一条 经劳动人事争议调解组织调解达成的调解协议对当事人具有约束力，当事人应当履行。一方当事人不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。调解协议生效后，当事人可以共同向调解组织所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审查确认。劳动人事争议仲裁委员会经审查，认为符合法律规定的，对调解协议予以确认并出具仲裁调解书；认为不符合法律规定的，出具不予确认决定书。当事人也可以按照有关规定申请人民法院对调解协议进行司法确认。
浙江省人民代表大会常务委员会任免国家机关工作人员条例（2013修正）
第一章 总则第一条 为保证浙江省人民代表大会常务委员会（以下简称省人大常委会）依法行使人事任免权，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《中华人民共和国人民法院组织法》、《中华人民共和国人民检察院组织法》等法律的有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 省人大常委会任免国家机关工作人员，应当贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，充分发扬民主，严格依法办事。第三条 省人大常委会设立代表与选举任免工作委员会。 代表与选举任免工作委员会在省人大常委会及其主任会议领导下负责人事任免的具体工作。第二章 任免范围第四条 国家权力机关中的下列人员，由省人大常委会任免： （一）在省人大常委会主任因为健康情况不能工作或者缺位时，由省人大常委会在副主任中推选一人代理主任的职务，直到主任恢复健康或者省人民代表大会选出新的主任为止； （二）在省人民代表大会闭会期间，根据省人大常委会主任会议提名，任免省人大专门委员会的个别副主任委员和部分委员； （三）根据省人大常委会主任会议提名，通过省人大常委会代表资格审查委员会主任委员、副主任委员和委员的任免； （四）根据省人大常委会主任会议提名，任免省人大常委会工作委员会主任、副主任、委员； （五）根据省人大常委会主任会议提名，任免省人大常委会副秘书长、办公厅主任、研究室主任。第五条 国家行政机关中的下列人员，由省人大常委会任免： （一）在省人民代表大会闭会期间，省长因故不能担任职务时，根据省人大常委会主任会议提名，从副省长中决定代理人选； （二）在省人民代表大会闭会期间，根据省长提名，决定副省长的个别任免； （三）根据省长提名，决定省人民政府秘书长、厅长、委员会（办公室）主任的任免，并由省人民政府报国务院备案。第六条 国家审判机关中的下列人员，由省人大常委会任免： （一）在省人民代表大会闭会期间，省高级人民法院院长因故不能担任职务时，根据省人大常委会主任会议提名，从省高级人民法院副院长中决定代理人选； （二）根据省高级人民法院院长提名，任免省高级人民法院副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员。第七条 国家检察机关中的下列人员，由省人大常委会任免： （一）在省人民代表大会闭会期间，省人民检察院检察长因故不能担任职务时，根据省人大常委会主任会议提名，从省人民检察院副检察长中决定代理人选，并由省人民检察院报最高人民检察院和全国人民代表大会常务委员会备案； （二）根据省人民检察院检察长提名，任免省人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员； （三）根据省人民检察院检察长提请，批准任免下一级人民检察院检察长。第三章 任免程序第八条 提请省人大常委会审议的人事任免案，应当由提请机关正职领导人签署，同时附送拟任命人员有关材料或者拟免职人员的免职理由。拟任命人员有关材料应当反映拟任命人员的思想政治素质、业务水平、领导能力、法制观念和法律法规规定的任职资格等情况。不符合规定要求的，由提请主体修改补充后再提请。 人事任免案一般在省人大常委会会议举行十日前提交。第九条 省人大常委会应当对提请任命的省人大常委会工作委员会主任、办公厅主任、研究室主任，省人民政府秘书长、厅长、委员会（办公室）主任进行任前法律知识考试。 任前法律知识考试的具体工作由省人大常委会代表与选举任免工作委员会会同有关部门承办。考试结果应当书面报告省人大常委会主任会议。第十条 人事任免案由省人大常委会主任会议依法决定是否提请省人大常委会会议审议。 省人大常委会主任会议讨论人事任免案时，提请机关或者有关部门应当派员到会说明。 省人大常委会主任会议讨论人事任免案前，省人大常委会代表与选举任免工作委员会和有关部门应当做好相关准备工作。第十一条 省人大常委会会议审议人事任免案时，提请机关的正职领导人应当到会作人事任免案说明，并派员听取审议意见，回答询问。正职领导人因特殊情况不能到会作说明的，应当说明原因，并委托副职领导人到会代作说明。
